“董事长，您的意思是宁可要国内的学生，也不要海归？”朱长林有些意外。

王逸点点头：“不错，除了特别拔尖的天才，其他的优先国内。”

对于海龟，王逸不想一棒子打死，但也不想赌。

时代不同了。

过去国内人才稀缺，很多人师夷长技，最后回国报效，这是顶级人才。

可现在，时代变了。

很多人师夷长技，最后留在国外，报效国外……

还有很多依旧回来，但大都很水，甚至背着特殊任务，出卖公司机密。

前世的格力就曾多次被海龟员工泄密，损失惨重，最后导致格力几乎不再招募海龟，纯属被坑怕了。

同样，王逸也要全面布局，进行预防，不过不是一棍子打死。

而是极大地限制，加大考核力度。

最主要的，很多领域国内人才足够了，没必要找风险更大的海龟。

哪怕是半导体领域，自从开启企校合作，产学一体后，也不缺储备人才了。

这种刚毕业的海龟，资历有限，经验优先，入职后也得从头培养，并不是必不可少，完全可以用国内毕业生替代。

星逸科技需要的，是威廉姆斯这样的行业大牛，张潮这样经验丰富有发展的小牛，而不是刚毕业的海龟学生。

直接卡死都无所谓。

等到这些海龟中成了张潮这样的行业小牛，星逸科技再砸钱招募都可以。

但这种比例很低，非常低，万分之一都不到。

因此全面收紧海龟招募，都无所谓。

除非特别核心的人才，可以考虑。

比如光刻胶这些领域……但这种领域的核心技术，也不是留学就能学到的。

霓虹国那边卡着紧呢！

对于这些才华有限风险很大的海龟，王逸并不感冒，还不如本土人才。

没办法，在国外，有着大量专业的组织，专门盯着那些优秀的留学生或者有背景的留学生。

前者个人优秀，或许家境不是特好，相关组织只需要投入资金支持，对方可能就感恩戴德。

境外组织再利用资源给这些优秀人才的未来发展铺平道路，让其平步青云，前途无量，那自然对这些外国机构死心塌地，忠心耿耿。

对方有什么需要，他们当间谍都司空常见。

而后者家境殷实，或许能力一般，但野心很大。

相关组织利用自己的资源，帮助他们拿下很多拿不到的成果，为其镀金，回国后，再加上自家资源支持，很容易进入大厂核心岗位或者某些机要职位。

到时候境外资本需要，这些人自然会成为商业间谍，甚至卖国贼。

命运的馈赠，很多时候在一开始就标注好了价格。

这些人拿了国外机构的金钱资源，自然得给国外资本当狗当间谍。

也正是因此，当下留子的口碑越来越差。

没能力的，水的学历，没价值。

有能力的，搞不好就是某个境外机构培养的种子间谍，一旦入职星逸科技，都是定时炸弹，随时都有可能反水，甚至一直窃取商业机密。

这样的例子之前已经出现过，幸好星逸科技提前有所防备。

因此，王逸宁可一棍子打死，全面限制海龟入职，都不愿意冒风险。

毕竟十个优质海龟天才创造的价值，可能都赶不上一个间谍留子带来的损失！

而优质海龟天才的比例，远低于间谍留子的比例，甚至不到十分之一！

如此算来，还是一棒子打死比较好。

“老朱，今后严格限制海归背景人才的招募，原则上不招募。除非特殊存在，在某些人才稀缺领域，并且有很高的造诣，属于必不可少的人才，可以严格考察后，再招募！”

一字一句，王逸说的很清楚。

朱长林却是心神大振。

原则上不招募——那就是一个不收！

人才稀缺领域，有很高造诣，并且严格考察——那就意味着今后招募的海龟，都是在某个领域有突出贡献的行业大牛，小牛。

至于刚毕业的海龟学生，一个不收！

不仅门关上了，而且直接焊死。

不过这样一来，确实安全。

至于那些小牛，大牛，本就是某个领域的突出人才，本就代表着先进技术。

星逸科技招募他们，就是因为自家技术不够先进，看中了他们的技术。

再加上多维度的背调审查，这就不用担心泄密问题。

但其他海龟，路子都被堵死了。

“好的，董事长，我这就安排下去。”

当天，一则内部通知传遍各个事业部的HR部门，立即暂停所有海龟的招录。

没发offer的，立即取消offer发放。

已经发了offer的，直接在实习期严格考核，以实习不合格的理由，开掉。

已经入职的，全面调到边缘部门，禁止接触核心机密，并再度进行一系列审查工作，只要一项不合格，立即裁员！

今后原则上不再招录海龟背景员工，特殊人才需要上报总部，进行多方位审核。

瞬间，所有事业部的人事部门，全部炸了。

这样的变化，如果放在几年后，那是司空常见。

在各大大厂被海龟坑惨之后，很多企业都明着暗着这样操作。

但在这年头，还是绝无仅有。

可以说，星逸科技是第一个！

没有任何意外，当即有人开始反对。

畅聊部门，人事总监孙昌义直接被几个人围住了：

“孙总，怎么回事？我们部门刚挖来的那个小张，很优秀，怎么也给拒了？”

“孙哥，我那朋友的侄子，常青藤高材生，学历完全符合咱们公司要求，怎么也卡入职？”

“老孙，你这不道德了啊，我关照的人，你给我整到了后勤部门？人家可是海龟高材生！”

……

孙昌义摆了摆手：“大家静一静，这是公司规定，不是我说了算。”

“简单说，从今往后，海龟全部收紧，谁递条子都不好使。”

“今后畅聊部门的人才招募，优先国内双985人才，原则上不考虑海龟背景。”

“啊？谁规定的，怎么会这样？”

“这不是歧视海龟吗？”

“对啊，我儿子刚送出去……”

“王董规定的，你们有意见？”孙昌义笑着开口。

众人瞬间哑火，可心中却极度不甘。

国内985太难考了，尤其是第一学历，更难。

为此很多人都开始骚操作，走捷径。

即便考不上本科，也能操作到海外名校。

什么哥伦比亚大学，纽约大学、伦敦大学，悉尼大学，莫纳什大学、新加坡国立大学……

名字一听很吓人，实际上这些名校有一些是真正优秀的国际生，也存在很多很水的国际生刷学历。

考不上国内985，送到悉尼大学刷个学历，回国后堪比一流985，不是一般的好使。

这是很多人的骚操作，包括部分星逸科技的管理层的亲属。

本该三本成绩，却顶着名校海龟光环，堪比985，入职星逸科技，前途无量……

现在好了，还没毕业，口子堵上了，不管是真优秀还是水留，全部封杀，一概不录用。

哭都没地哭去。

可依旧有人不死心：

“孙总，原则上这样，是不是还有操作空间？”

“你想操作？”孙昌义来了兴致。

“如果可以的话……”

“可以，王董说了，谁想操作，就把留子和操作的人，签字的人，都一并清除……”

“老孙，当我什么都没说，再见！”说着，那人转身就走。

孙昌义笑了：“诸位呢？”

“走了。”

“拜拜！”

“限制的好！”

众人纷纷开口，再也不多说一句。

把要操作的人，签字的人，都一并开除！

这太狠了！

简直是不留余地。

一时间，围在人事部门要说法的人一哄而散，全部没了意见，也没了想法。

孙昌义露出笑容：“王董着操作好啊，断了公司内部血脉传播的渠道！”

秘书很是赞同：“是啊，现在星逸科技招人门槛越来越高，基本双985本硕，甚至三985本硕博。就第一学历985名校这一条，就不是谁都可以考的，足矣卡死那些中高层的关系户。”

“原本还可以通过留学渠道镀金，进入星逸科技，现在好了，全部卡死，只能走国内高考，并且要第一学历985！”

孙昌义点点头：“第一学历能考上985的人，基本上能力差不了，不来星逸科技，也能去其他大厂，找个不错的工作。能入职星逸科技，也理所当然。可那些考不上985的关系户，就完了，根本进不了星逸科技。今后星逸科技就能健康发展，杜绝血脉传播。”

“可是还有很多走艺术、体育特长生，低分也能进985，也可以操作……”秘书忍不住嘟囔道。

孙昌义眼睛一亮：“你说得对，我这就给王董提议！”

说着，孙昌义直接拨通王董的电话。

“！！！”秘书瞬间色变：“我是不是惹了祸？”

很快，又一则内部邮件出现在公司内部：

“即日起，严查第一学历，特长生等政策加分才进的985，全面排除！”

“同时，对于山河四省等高考地狱难度的学生，降低门槛到211。”

这一内部信一出，整个公司再度哗然。

刚堵死留子的路子，又堵死了特长生的路子。

要知道，某些特长生操作好了，可以400分上清北！

但这样的人进了星逸科技，那能力肯定跟不上。

星逸科技作为科技巨头，领先全球，员工都要不断学习新技术，才能跟得上。

学习能力低了，根本白搭。

像是自研的指令集，一旦研发成功，必然全面推广到手机部门，平板部门，电视部门，电脑部门，智能穿戴部门等等……

学习能力强的员工，用不了多久就能掌握，就能上手。

但学习能力差的员工，根本掌握不了，完全跟不上，那就废柴了，影响整体发展。

而对山河四省的学历门槛降低，也主要是考虑到这几个地方高考地狱难度。

说白了，山河四省的211含金量，比起帝都普通985含金量都高！

同样一个学生，帝都户口能考上普通985名校，但放到山河四省怕是211都考不上！

难度系数根本不一样。

而王逸需要的正是能力强，学习新东西快的人才，所以堵死留子、特长生加分的路径，并且降低山河四省等地区的门槛。

通过这样的方式，不仅可以轻松筛选出更优秀的人才，还能断了关系户的血脉传播。

单是第一学历正儿八经考个985，就干死了99%的关系户。

剩下1%的关系户即便进入星逸科技，也是凭实力考上985名校的，能力差不了。

王逸可是清楚，一旦一个公司内部的上升渠道，只靠血液传播，让寒门连进入的资格都没有，那就是从根上烂了！

烂透了！

星逸科技要想保持强大的研发能力和核心竞争力，就必须从根源上堵死这样的路子，断绝血脉传播的可能。

至于那些双非本科的偏科人才，也有特殊渠道进入星逸科技，只是门槛同样很高，需要在某些领域做到顶尖才行。

没办法，所有企业做大以后，招人都只能拔尖！

八月份，恰逢秋招开始的关键时期。

作为待遇最高，发展前景最好的企业，无数名校海龟等着入职星逸科技。

甚至很多留子都已经提前运作，疏通各种关系，铺平道路，打点好了一切。

就等着走个形势，直接入职。

现在好了，星逸科技的招录变革，直接卡死了这些人的路径。

就连之前打点的花费，都覆水东流，前途尽毁，不得不重新找出路。

然而受影响的不只是秋招，之前春招的人，哪怕拿了offer，进入星逸科技实习，也被新政策影响。

转正考核难度十倍加大，基本上那些留子全部不合格，根本无没通过实习。

哪怕关系很硬的留子，都白搭。

甚至关系越硬，越绝望！

无他，关系硬的，更能知道星逸科技的底线，就是摆明了针对留子！

自然更加绝望。

就连已经通过实习，入职星逸科技的留学生，都面临工作调动，被边缘化。

最终，要么自己离职，要么边缘业务，前景暗淡。

至于说之前铺好了路子，就等着升职加薪，那更是想都别想。

在星逸科技内部，留子的晋升渠道都被堵死了，离职成了最理想的选择。

当然，星逸科技都会给足应有的补偿。

今后在星逸科技，能够升职加薪的，只有那些重金挖来并且做出突出成果和贡献的大牛，小牛，行业精英。

其他的普通留子，基本都被堵死上升渠道。

一时间，留子门遭遇致命打击，整个留学圈都一片哀嚎！

更有很多留子这事曝光出去，想着闹大。

没有任何意外，这事迅速上了热搜，引起轩然大波。

舆论更是两极分化，支持的全力支持：

“星逸科技干得漂亮，就该这么做，留子都很水，耽误星逸科技的发展。”

“留子已经很有钱了，还来抢我们宝贵的工作机会，当真是脸都不要了。”

“星逸科技干得漂亮，若是不限制留子，我们寒门考上985，都没有出头之日。”

“一代努力，不如人家三代积累。王董这一政策，最起码让我们普通人看到了出路，看到了希望！”

可反对的人也很多：

“星逸科技这样的操作是歧视留学生，是侵犯人权！”

“过分，太过分了，这样一刀切，违法，严重违法！”

“过去，我们国家的发展壮大，都是那么多留学的先辈回国报效，才有了今日的泱泱大国。星逸科技这么整，全面限制留学生，是开历史的倒车！”

“没错，留学怎么了？我们家孩子就是优秀，就去留学，凭什么不收我们？我们家孩子可是QS前50的名校啊！”

很快，一些媒体也都站出来，纷纷炮轰星逸科技：

【星逸科技全面限制海归派的思维，错误且危险！”】

【一刀切打压海龟，完全是因噎废食，星逸科技当立即停止此等行为！】

某大V更是直言：【这样的操作属于越线，星逸科技董事长应该鞠躬道歉，并立即取消这一政策，恢复对留学生的招募！】

这一事件，闹得沸沸扬扬，局势越发严重。

更有某人站出来直言：

【鉴于星逸科技对海归派的歧视，我代表我们家族承诺，在星逸科技道歉并恢复海归派录用之前，我们整个家族将全面拒绝采购任何星逸科技、无界科技、美柚科技的产品，并且承诺说到做到！】

但对此，王逸只是淡淡一笑，并发表声明：

【星逸科技不会改变立场，今后将优先国内人才选拔，将更多的入职机会给家境普通的人才，而不是支付得起一年几十万留学费用的海归！实现共同富裕，是我们星逸科技应有的义务。】

这一声明，迅速得到了大众的支持：

“王董做得对，留子一年五十万，两年一百万的钱说花就花，我们普通人几十年都存不出来，星逸科技高薪工作偏向大众怎么了？很合理。”

“实现共同富裕，人人有责，支持王董！”

“海龟不仅不差钱，还可能存在境外势力的间谍，窃取星逸科技的技术！”


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