现在的当务之急不是处理周铭，而是让他相信自己。

小李也在旁边沉默了许久，他也想找出一个万全之策，保公司能继续发展下去。

突然灵光乍现：“周少！陈姨总有自己的资产吧。”

莫名其妙冒出来这句话，倒是让周聿疑惑：“继续，你还要说什么。”

“他宝贝他的儿子，周铭才会一直相信他。”他轻轻抚摸着下巴：“若是让周铭知道她的狼子野心，是不是也能扳回一城？”

难得听到这小子能有这种想法，周聿点了点头，也觉得这事能试试。

“行，那就先按照你说的来，去把她的流水都调出来。”

这大概也是现在唯一可以解决这件事的方式了。

虽然有点“挑拨离间”的意思，不过也算是一条路了。

而周铭回到自己的办公室以后，也收到了才陈玲凤的消息：晚上跟爸爸妈妈一起吃饭，有事说。

周铭盯着屏幕上那行简短的消息，脑子里乱乱的。

指尖冰凉。办公室的空调温度适宜，他却感到一阵寒意从脊椎升起。

晚上回到家以后，父母两个人就坐在沙发上等着他。

“回来了，来吃饭。”

上了餐桌以后，周铭除了紧张，就没有任何的情绪了。

“听说你哥最近在清人啊。”

周父已经许久没有关心过公司的情况了，但听说动了陈玲凤的人，也想着可以再帮帮忙。

“只是正常的人事变动。”他搅动着碗里的汤：“也没什么不该做的。”

谁曾想自己这句话说出来，陈玲凤紧接着就接了一句：“我之前的那些亲戚都清理走了，这叫正常的人事变动？”

他知道这一刻回来，但没想到来的这么快。

周父开始在旁边打岔：“清人确实是合理的变动的，但是他一下子清走这么多人，就有点过分了。”

这种时候周父还站在陈玲凤的角度说话，周铭也总算明白了周聿的苦。

“爸……您应该很清楚，哥根本不是这种人。”

陈玲凤冷笑一声说道：你怎么知道他是什么人？他就是记恨我，才会这么做。”

周铭垂下头。不愿意面对。

每次遇到这样的事情，都像是永远无法弥合的裂痕。

他现在也是左右为难，夹在中间说什么好像都不太对。

陈玲凤见他半天不说话，又继续补充着。

“妈妈也是为了你好。你想想，如果周聿真的一手遮天，将来你在周氏还有什么位置？难道一辈子给他打下手？”

这种为他好的话，他也听了太多次了。

他也只能点点头，琢磨着该怎么跟周聿商量这件事。

“知道了妈，我吃好了，去休息了。”

这场所谓的聊天，也就到此为止了。

陈玲凤想开口再补充几句，也被周父拦了下来：“不要太急功近利，先让他好好想。”

周父都已经开口了，陈玲凤也不好说什么。

但在私底下，她也已经开始为自己的亲生儿子铺路了。

有了今天的事，周聿的心情也直接转阴了。

晚上回到家后，就直接钻进了卧室里，瘫在床上放空自己。

梁月笙从公司回来，也在沙发上休息了一会儿，才听到阿姨说的话：“周少今天心情好像不太好。”

她从沙发坐了起来，眼神中也有些担心：“他在书房吗？”

“应该是。”阿姨补充着：“最近你们两个人吵架了吗？”

吵架？昨天还翻云覆雨呢……哪儿来的吵架一说。

“没有啊，可能是公司的事太忙了，我去看看。”

简单和阿姨解释了几句以后，梁月笙也起身朝楼上走了过去。

走到卧室看到他一个人躺在床上，她也悄悄走了过来：“出什么事了？”

听到梁月笙温柔的声音，他也缓缓坐了起来：“什么时候回来的？累吗？”

明明是自己先发制人，先问他的，怎么还把问题丢给自己了呢？

“拜托！是我先问你的。”

她也直接坐在了床上，充满质疑地看着他。

“我没事，就是陈玲凤挑拨离间，我在想该怎么解决。”

他伸出手来轻轻抚摸着梁月笙的脸颊，像是从她的身体里汲取一些温暖一样。

“该杀伐果断的时候，你应该也不会手软吧？”

最近这段时间，周聿对周铭的“偏爱”，梁月笙也看在眼里。

但陈玲凤和周铭不是一种人，他也早改了那些臭毛病了，梁月笙就怕他也会“一视同仁”，觉得陈玲凤是好人。

他听过后笑了笑：“放心，不会，现在我也在找人调查他了，只是在想该怎么跟周铭开口。”

梁月笙能看的出来他现在的纠结，也轻轻握住了他的手：“跟着你的心走。”

难得能听到她说出这样的“情话”，周聿的脸上也露出了笑容。

“吃过饭了吗？”

梁月笙点点头：“想洗个澡睡觉了。”

她直接躲在了周聿的怀里，试着可以和眼前的这个男人撒娇。

“走。”

他直接将梁月笙打横抱进了浴室，哄着一起洗澡。

……

第二天周铭到公司的时候，也在琢磨着该怎么跟周聿开口，对自己的母亲网开一面。

等他到公司的时候，周聿也正好在开会。

“来了？”周聿抬眼看他，“坐。我们正在讨论新项目的技术泄露风险。”

周铭心中一紧，在周聿右手边的位置坐下。

技术总监李峰面色凝重：“根据我们目前掌握的情况，至少有三位核心工程师最近频繁接触猎头公司。其中两人负责的是新项目的核心算法模块。”

“他们的合同还有多久？”周聿十分冷静地询问，情绪完全没有被影响。

“最短的还有六个月，最长的两年。但如果有公司愿意支付高额违约金，提前离职也不是不可能。”

手下的人也逐步分析着这件事，周聿听后，轻轻敲着桌面。

“立刻启动B计划。把那几个模块的核心代码分拆重构，让不同团队负责不同部分。同时，给关键技术岗位的员工待遇提升30%。”

想要让这些员工为自己所用，最好的办法就是给他们奖金。


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