面试结束后，吕程与俞小宁握手道别。

    他注意到俞小宁又步履匆匆地走向了另一张桌子，显然，她今天的面试任务远未结束。

    吕程悄悄观察了那几位等待面试的人，他们的气质神态，让他回想起在丑驴时见过的那些从硅谷归来的人才，自信、审视，衣着低调却难掩精英感。

    刚走出咖啡馆，他的手机就收到了深度求索HR发来的短信，通知他处理好自己的事情后，有空前往台湖总部大厦办理入职手续。

    自己的事就是看病，想看病就得尽快工作。吕程打了辆车，直奔台湖。

    当他踏进深度求索总部大厅时，被看到的景象震了一下。

    如果不是周围的人们在说着流利的中文，他几乎以为自己有来到硅谷的科技公司的总部参观。

    这里没有丑驴稍显密集的工位，开阔的挑高空间、随处可见的绿植、舒适的休闲讨论区、散发着香气的咖啡吧，他甚至看到一些工人在安装专供冥想的静音仓。

    接待他的HR小姐姐介绍说，那是为从海外归来的人才准备的，‘老美的臭毛病’是小姐姐小声的抱怨，吕程只当自己没听见。

    他对这个鼓励创意、尊重个体、张弛有度的办公环境是无比满意的。

    前往位于12层的“人才发展与规划中心”需要换乘两次电梯。就在这短短的路程中，吕程感受到了这里与丑驴那种分秒必争氛围的不同。

    这里并没有严格的考勤打卡制度，他亲眼看到不少人在第一段电梯抵达后，并不急着赶路，而是自然地拐向旁边的休闲区，熟练地接上一杯手冲咖啡或花果茶，再从零食架上挑几样点心，然后才不紧不慢地走向下一个目的地。

    这种从容、自主的节奏，让习惯了在快驴被算法和倒计时驱赶的吕程，感到一种强烈的不真实感。

    看着眼前这些“烧钱”的福利，吕程深知国内资本家的精明本性，忍不住问出了心中的疑惑：“这些开销……股东们没意见吗？”

    HR小姐姐笑了笑：“咱们的股东结构很简单，除了锤哥，就是国有大基金。我们俞总本身就是大基金的代表，所以怎么花钱，咱们自己有决定权。”

    吕程还是有些担忧：“我查过，公司注册资金是1.39亿……”

    通过注册资金，想想自己的薪资，再加上这家公司本就非常烧钱的几项业务，不怪他提出自己的担忧。

    “是的，”小姐姐点点头，“国有大基金出资4900万占股10%，锤哥出资9000万加技术入股，占股90%。公司资金情况很健康，锤哥刚刚给了比几十亿的业务，EDA部门未来几个月也会迎来大爆发……”

    “等等！”吕程忍不住打断了她，随即不好意思地挠挠头，“抱歉，但我有点懵……您说的‘锤哥’，是我知道的那个赵小锤吗？”

    HR小姐姐诧异地看了他一眼：“俞总面试时没跟你提过吗？”

    “她看起来……特别忙，”吕程有些尴尬，此刻他清晰地意识到自己在这家公司可能的分量，“我们只谈了五分钟。”

    小姐姐了然地点点头，压低声音解释道：“公司的技术根基比较特殊，是基于一位核心创始人提供的独特架构。等你入职后，就会明白它的厉害之处了。”

    涉及公司秘密，吕程没再追问，不过创始人就有两位，前面也提到了技术如果，小姐姐什么都没说，也等于什么都说了。

    所以一位按摩师，提供了一个独特的架构……

    满脸懵逼的吕程不再出声，安静地跟在HR小姐姐身后走着。

    透过走廊的玻璃墙，就瞥见了几个正在进行头脑风暴的项目组，有两张熟悉的面孔，是他在国际科技期刊封面上见过的。

    还有一个在国际科技顶会中，听过他的演讲，他是去年顶会的最佳论文奖得主。

    不知不觉中，吕程停下了脚步，他呆呆地看着那些面孔。

    “怎么了？”小姐姐不解地看着他。

    “我想起来……”吕程似乎想确认什么，向HR小姐姐问道，“俞总，是不是半年前，上过国家新闻的那个……”

    HR小姐姐闻言，露出灿烂的笑容点点头。

    吕程深吸一口气，这下他彻底明白了。当一个国家战略级的HR，挣脱原有体制的束缚，放开手脚、全功率运转去招揽全球顶尖人才时，所能汇聚的能量是何等恐怖。

    再次被震撼到的吕程，彻底收起了前“算法总监”的骄傲。

    他老老实实地来到HR部门，甚至没仔细看条款，就晕乎乎地在人事合同和保密协议上签了字，并领到了一套质感极佳的高定工服。

    “我们的工服是高定，面料特别舒服，大家都很爱穿。”  HR小姐姐热情地介绍道。

    随即又认真地叮嘱了一句：“当然，公司没有硬性规定必须穿。但有一点千万记住，绝对不能穿格子衬衫！”

    看着吕程一脸困惑，小姐姐压低声音，带着一丝笑意解释道：

    “大老板不喜欢。”

    吕程先是一愣，随即差点笑出声，这里有，太任性了吧。

    吕程被分配的职位是“AI模型训练效率优化组”的高级算法专家，隶属于AI工程平台部。

    作为前丑驴算法负责人，他在这里的直属上司是优化组组长，一位在硅谷大厂有十年模型训练架构经验的海归博士。

    组长的上司是AI工程平台部的负责人，是国内AI基础设施领域的领军人物之一，享受国家津贴。

    而整个AI工程平台部，只是公司的AI研发体系中的一个技术支撑部门。

    说实在的，要不是他那套在极端约束下压榨性能的工程化经验，他真不一定有资格进入这家公司。

    随后，他被优化组长带着认领了一个明亮宽敞的工位后，便被带着走进了一间小会议室。

    会议室里，组员们都在。

    他们正凝神看着大屏幕上，那里正静音播放着一个内部直播。

    (本章完)


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