（1）服从而不盲从

下级服从上级，这是一条组织纪律。作为下级，应该遵守这条纪律。这也是一条起码的准则。坚决贯彻这条准则，是每一个社会组织、社会机构得以存续、发展的必要条件，同时也是现代化建设事业不断取得成就的可靠保证。

应当指出，下级对上级的服从绝不是盲从。

有一些人觉得，要与上级搞好关系，就要匝着上级来，上级怎么说我就怎么做。这是错误的。靠盲从建立起来的上下级关系，根本谈不上是良好的人际关系。应该认识到，在一项决策尚未出台以前发表意见，在决策执行过程中及时指出问题，在上级有明显失误时严肃地提出批评、告诫，以及在上级没有意识到自己的失误时据理力争，这既是下级的权利，又是下级的义务，是对整体利益以及上级个人负责的表现。作为下级，可能会因敢于直言而遭受不公正的待遇，但是必须坚持真理。

（2）尊重而不庸俗

这一条的要求是：一方面，下级对上级要采取尊重爱护的态度，对上级的繁忙要予以体谅，当与已有关的问题一时得不到解决时，不可妄加非议、恶语中伤或采取无理行动；另一方面，又不能对上级阿谀奉承，投其所好。现在，有些人在上级面前一味恭维，称呼担任副职的上级时，故意去掉“副”字，以博得欢心；见到上级有缺点，非但不指出，反而替其掩饰；还有的请客送礼、打“小报告”等。凡此种种，都是把与上级的关系庸俗化的表现。对此，我们应坚决予以摒弃。

（3）规矩而不拘谨

下级在上级面前，言谈举止应该庄重文雅，不能过于随便或太轻浮。但是，在上级面前也不能十分拘谨，说话办事缺乏个性，处处谨小慎微。作为下级，要想与上级建立良好的关系，应该依靠自己认真地、积极地、有创造性地工作，并且不断为实现组织目标做出自己的贡献，而不能错误地以为只有唯唯诺诺、掩饰个性才是良策。尤其是在今天，我国建设和改革都是开拓性的，是在摸索中前进的，这就更需要下级、特别是青年人充分发挥聪明才智，富有创造性。由此建立起来的上下级关系，才是符合时代潮流的。


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