与上司好好相处的方法，万变不离其宗，简言之，有以下三个宗旨：

首先；客观地衡量一下自己在公司的地位。雇主与雇员之间的关系，永远建立在互利互惠之上。问问自己有什么利于公司的长处，尽量在那方面大大发挥，不要卷入是非圈子里。

其次，无论何时何地，帮助上司解决疑难，尽自己所能把事情做好。

还有，在适当的时机，说合适的话，做合适的事情。

如果你。的学历比你的上司更胜一筹，如：你取得本科学士学位，他只是一个专科毕业生，你可能感觉上司时常针对你。事无大小，他总是与你持相反的意见，对你肆意批评。

或者，当你偶然犯了一点小错误，他会不客气地咆哮：“一个大学生应该不会犯这种错误，难道你在学校里什么东西也没有学会吗？”，面对这种情形，你应该怎样与上司建立良好的关系呢？

英国著名职业顾问赛恩博士说；“首先你要消除成见，不要以为上司故意针对你，须知道上司对你根本谈不上什么深入的认识，他又怎样会专不喜欢你？他们可能对所有下属都是如此，你应该学习与、上司相处，慢慢让他发现你的优点。”

以下是一些建议：

耐心寻找上司的特点，以他喜欢的方式完成工作。不要逞强，更不要急于表现自己。

随时随地，抓紧机会表示自己对他忠心耿耿，永远站在上司这一边。

以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽己所能讨好你。不要以为上司很愚笨，如果你真的努力这样做，他看在眼里，一定会很明白你的意思，对你日渐产生好感。

听到公司有什么谣言或传闻，不妨悄悄地转告上司，以示你的忠心。

不过，你的措词与表达方式须特别注意，说话简明、直接最为理想。比如你告诉上司：“我不知你有没有听过这消息，不过，我想你会感兴趣的……”

上司愿意选择你为他的下属，他对你的印象自然不差。

你必须摒除对上司的偏见，事事替他着想。

如果你正为与上司相处的问题而烦恼，觉得对方总是批评你的工作。不管你如何努力讨好他，对方依然不断找你的麻烦，请不要生气。与难缠的上司合作须讲求一点技巧，首先，你要想想你的上司是否有以下酌表现：

他要求你事无大小都要向他报告？

他喜欢把烦恼闷在心里，在大家冷不防的时候，却一一把它们提出来责备你？

对于同事之间的纠纷，他表现出漠不关心的态度？

他习惯随意而为，没有理会到工作完成之先后次序？

他无法接纳人家的意见，却要求你事事附和他的主张？

他是一个小题大做的人？

他习惯斤斤计较，很注意小节上的问题？

他是否自以为是，目中无人？

如果你的上司有上述的缺点，你与他相处的时候，应注意采取以下的态度：

不要总是发出怨言。也不要责怪任何人；

时常提醒自己，你要表现出一副希望与他积极解决问题的态度；

如果你的上司之上仍有上司，你不妨把自己的难处告诉他，向他寻求帮助；

让上司明白到一个事实：你是很认真与他讨论问题，盼望寻找出解决的方法来。

或许你觉得你的上司领导无方，事无大小都要依赖其他同事替他完成。他好像什么事情也不会做，奈何却是你的上司，令你十分生气。你认为自己的工作能力远胜过他，以致潜意识里开始仇视他，对他的命令阳奉阴违。自己的精神也深受困扰，影响工作的效果。

如果你遇到以上的问题，又无力自我解放，快快乐乐投人工作之中，你要告诉自己一个事实：凡事都有好坏两方面，你是否忽略了上司的长处？以下是一些忠告：

扪心自问：是不是有一些自己不懂得如何处理的事，必须要依靠上司独自面对？

上司对于日常工作的小节上，可能表现出很可笑的样子，但他的心思意念会不会放在其他重要的事情上？如：筹集发展的基金，对外开拓新市场等等。

客观地想想他：曾经达到的辉煌成就，或许你会发觉他并不如你想像中的那么无能。学习欣赏对方的长处，是达到合作的第一步。

“家家有本难念的经”，你的上司是否也有难言之隐？他可能也要取悦自己的上司，很多事情都是身不由己的。

假如上司真的是敷衍塞责，不要因此而一味抱怨，相反，这可能是一个自我表现的好机会二上司恶劣的工作态度，正好突出你的长处，或许因此而得到上级的赏识，平步青云。


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