采访过后，虽然都是集团下属员工，但竹下雅人还是让人在食堂安排了一顿较为豪华的午餐。

    不过他没待太久，差不多过了十来分钟就歉意的起身说。

    “那个，大家慢慢吃，我还有点事要忙，不好意思了。”

    佐藤等人听会长这么说，自然也只能纷纷起身恭敬的回应。

    “没关系，会长您去忙。”

    “会长您忙，不用理会我们。”

    “对呀，您忙，您忙。”

    会长能陪自己等人一会，就已经让大家觉得很惊喜了。

    至于是不是真的有事，根本就不重要。

    “谢谢，谢谢大家的谅解，我们有机会再见。”

    竹下雅人是真的有事，他担心电话回不完。

    此外，他在大家吃饭也不那么自在。不如快点离开，让大家可以吃的开心点。

    可惜，他的一番好意有点瞎子电灯。

    新闻非常注重时效性，俩家媒体都想着早点回去，然后尽早将内容制作出来，根本没时间吃饭。

    因此他刚离开不久，每日新闻和TBS电视台就紧随其后的匆匆告别。

    “会长人真好！”

    回去的路上，想到采访以及之后发生的一幕幕，负责拍摄的佐川拓海返回的时候忍不住感叹。

    “是啊，会长的换位思考能力特点强，人也非常的善良温柔。”

    佐藤真吾采访过无数高级别领导人，竹下雅人是极少数让他特别佩服的存在。

    不仅公司经营的特别好，还愿意和员工分享公司的利益。

    据他所知，星海集团最底层的新入职员工，年薪都可以达到360万。

    而在日本其余公司，新入职员工能拿到这么多，需要较为严苛的条件。

    第一，你是大学毕业生。

    第二，你加入的公司效益很不错。

    如此一来你的月工资+2次半年奖，最终能达到这一数字。

    至于星海集团，底层都这么多了大学生自然更高。

    基本上能入职星海集团的，年薪都可以达到日本平均水平。

    星海集团今年已经发出去5万多份内定资格，也就是说单单在大学生应届毕业生上的多余开支，轻松超过500亿。

    如果整个公司全部算下来，那就更多了。

    星海集团日本这边的员工有近30万。通过简单的计算可知，公司每年在日本的额外工资支出，绝对超出3000亿日元。

    这一数字，无论对哪家公司来说都是不小的数目，相当于一个多的诺基亚利润。

    再说了，这还只是最基础的估算。

    按照星海集团给研发人员和管理人员的高薪水判定，日本每年的额外工资支出最少有5000亿，相当于两个诺基亚的利润。

    虽然工资上的花费相对于传统日企确实有点多，但青年还是觉得很值。

    因为在星海集团的高工资激励下，有更多的高水平人才涌入，普通人才的工作动力也更足。

    再说了，这些工资方面的额外支出，对于星海集团来说根本不算什么。

    不说别的，星海科技一家公司的年利润，基本可以实现增多工资的全部覆盖。

    日本这边以高工资高福利吸引人才加入，星海集团在其余国家同样如此。

    稍微落后的地方，比如中国和东南亚地区，普工的薪水基本都可以提高50%以上。

    一流人才则按照当地规则，双倍甚至数倍。反正工资基础低，数倍也花不了太多的钱。

    至于欧美国家，则没有太过夸张。

    普工高于业内大公司得平均水平，一流人才多个50%以上。

    至于那种最顶级，基本无法以工资吸引，需要更高的绩效或者股份之类的。

    星海集团暂时在股份方面无法进行满足，但可以发很高的绩效工资。

    这时，另一位负责速记的员工插话说。

    “是啊，真好，日本就缺少会长这样有担当的企业负责人。”

    速记员想到自己之前在电视台的苦日子，以及那些还在其余电视台受累的朋友同学，不禁想要打个寒颤。

    每天高强度上班实在累人，关键还提高不了多少工作效率。

    大家看起来每天都忙到十一二点，实际大多都在摸鱼，不知道干了些什么。

    远不如现在，平常时间每天最多工作十小时，结果依旧轻松将事情全部做完。

    “就是，那些每天就想着压榨员工，不对外多招人的企业最可恶。”

    “行啦，这种事可不能说，太容易得罪人。”

    佐藤真吾连忙让大家闭嘴，因为泡沫破裂后大多数日本企业都是这样干的。

    对外停止招人，对内疯狂压榨员工时间。

    短时间内效果其实蛮好的，大家都拼命工作。

    但这东西就像所谓的末尾淘汰制一样，有着严重的后果。

    首先是，太过压榨员工工作时间，导致员工没有太多时间进行思考，企业创新能力大幅度下滑。

    后世日本家用电器不行，还可以找借口说白色家电行业门槛比较低，利于低工资发展中国家企业。

    但电脑和手机行业不行，完全就是工作时间过长，奖励又不足导致的结果。

    人一旦工作时间过长，大多数人会非常的疲惫，回家之后也懒得进行思考，从外部吸取更多知识。

    如此一来你的大脑就会越来越老化，逐渐形成思维定式，被高速发展的信息时代淘汰。

    这样的员工变多之后，企业会慢慢走向死气沉沉，创新什么的就别想了。

    除非你给的激励特别高，那么刚毕业的大学生会为了获得更高的报酬激情满满。

    但这种方法也有时效性。

    当赚钱达到一定数量，年纪达到一定高度，激励所带来的阙值会逐渐归于没有。

    日本公司又不能玩淘汰这部分员工的方法，强竞争的创新能力自然也就慢慢丧失。

    富士通、NEC、索尼、东芝等巨头在电脑和手机上的失利，都有这方面因素影响。

    第二可就是，降低日本公司的工作效率。

    为什么很多国人和日本大公司做生意都会出现这种感觉，日本公司那边沟通特别的墨迹。

    明明一天就能商定好的事，最少也要拖个十天半个月。有的实在拖拉的，可以给你整三个月甚至半年。

    很大一部分原因在于，长期加班造成的员工麻木。

    员工懒得理清其中的业务，直接递交给上级负责，每天都浑浑噩噩的混日子。

    人就像弹簧一样，你在短时间内的压榨越强，将来的反弹也就越严重。

    日本打工人就是如此，你不是让我天天熬夜加班不休息吗？

    那我就将休息时间拆解到正常工作时间里，能摸一会鱼就是一会鱼。

    其实如果看当今世界各国在福利方面的待遇，也能看出人的这种思想。

    欧洲发达国家在工业革命时期最不做人，几岁的孩子就要去做童工赚钱，大多数工人活不过10年。

    那副英国工人没钱买房，甚至没钱租房睡在绳子上的画面，堪称经典。

    所以后来欧洲发达国家的工人休息时间最多，甚至搞出4天6小时工作制。

    美国当时地广人稀，工人混不下去还可以做农民，所以压榨没有欧洲那么残酷。

    以至于后来的美国，国力和经济水平远超欧洲，福利待遇却差距特别大。

    所以说，企业不能太过压榨员工，很容易迎来反噬。

    听到自家副台长的斥责，TBS电视台负责摄影的大叔哈哈一笑。

    “这不都是自己人嘛，对外当然不能这样做。”

    “没错，就是就是。”

    佐藤真吾和竹下雅人一样，都是性格特别和蔼的领导，身上没有那么强的上下尊卑概念。

    员工这才敢和他说些实话，以及聊些有的没的。

    如果换成其余台长，大家回去的路上绝对什么都不说，气氛也较为凝重。

    这边电视台和报纸忙着将今天的采访发出，那边的竹下雅人则依旧陷在不是很愉快的回电话环节之中。

    又是一个晚上11点，他这才回完全部电话。

    “呼，总算是忙完了，可以好好休息一下迎接明天的采访。”

    想到明天要面对一大堆记者的闪光灯询问，青年其实还很头疼。

    但长痛不如短痛，早晚都需要面对。

    面向各大媒体的记者会，竹下雅人选择放在下午。

    这也是大多数日本公司的惯例作法，可以在采访结束后请记者朋友吃饭，然后塞足车马费。

    如此一来，记者朋友就不会胡乱进行报道，给星海集团和青年个人增添麻烦。

    考虑到事情的影响比较大，并且竹下雅人个人也很有传奇性，所以每家媒体只允许两位记者和一位摄像入场。

    但就算如此，上千人的会场依旧差不多塞满。

    不仅国内大大小小的媒体新闻记者，就连国外也有很多大的媒体主动找上门来。

    很快，一番客套之后，竹下雅人开始点名。

    “就这位，这位纽约时报的记者吧。”

    人家美国人给他面子，竹下雅人自然要礼尚往来一波。

    第一个提问的机会，就这样送到美国人手中。

    “好的，谢谢竹下会长。我比较好奇的是，竹下会长为什么不成立慈善基金进行捐助？”

    美国人很喜欢成立各种各样的慈善基金。

    首先是可以避税，其次是可以增加良好的社会声望，最后是可以让家人在慈善基金挂职进行超高消费。

    总之，大多数慈善基金都是挂羊头卖狗肉，玩着左手倒右手的讽刺把戏。

    但也有一部分是真慈善，而这些真慈善就是美国的对外宣传门面代表，也是各种意林读者小故事最喜欢的例子，彰显美国人的良善。

    效果非常不错，尤其是一个国家信息不那么流畅，生活水平也不是很高的时候。

    竹下雅人很鄙视这种行为，但这种事没法说，只能强忍着鄙夷的心理，表情没有丝毫变化的夸奖美国人在慈善事业的领先。

    一通马屁过后，青年这才正式回应记者的提问。

    “慈善基金确实很好，但捐钱的事情有些突然，根本没想那么多。”

    “以后星海集团也会成立自己的慈善基金，参考美国同行的先进经验进行捐款。”

    竹下雅人其实也认可慈善基金模式，只不过不太认可美国那种。

    因为今年高强度捐款，确实让他有种手忙脚乱的感觉。

    如果有慈善基金，事情就会轻松许多。

    还有就是，有了慈善基金就不用一下子捐那么多，可以走细水长流的路线。

    不过，偶尔来个任性之举其实也不错。

    如果星海集团有慈善基金，今年他绝对不可能获得时代年度风云人物。

    毕竟200亿美元的影响力和几十亿美元的影响力，根本不在一个水平线上。

    这么多捐款，差不多等于捐没了一个世界首富。

    当然，这个世界首富属于明面上的。那些大财阀的资产，绝对比这个多很多。

    美国之后，自然是相当于日本官媒的NHK记者。

    这是自家人，所以提出的问题很温和。

    “成为年度风云人物后，生活上有没有什么不一样的地方？”

    竹下雅人思考了几秒，然后笑着回应道：“如果我说没有，那一定是假的。”

    “首先是知名度方面，自然是更上了一个台阶。然后是我本人对自己的要求，也会跟着变高。”

    “毕竟获奖了嘛，还是要更注意影响的。”

    “还有就是，普通用户更信赖我们的产品，也更愿意支持我们公司的发展。”

    成为时代年度风云人物自然好处多多，不说别的，单单是对星海集团声望的提高，就是不可多得的宝贵财富。

    现在很多人听到星海集团，第一反应就是那家很喜欢把钱拿来做慈善的公司呀，那必须支持一波。

    此外，很多两耳不闻窗外事的大学生群体，也借此知道有这么一家工作环境好，还很乐于帮助弱势群体的公司。

    无论是想要享受生活，还是追求高工资的，自然将星海集团列入首选。

    这可是美国人认证，在九十年代就是权威的代表。

    就算自家政府反对，也只会惹来冷嘲热讽。

    “那可是美国？”

    一句话，就能让绝大多数国家和普通民众无话可说。

    没办法，九十年代的美国傲视整个世界，没有一个国家可以抵挡住来自美国的吸引力。

    (本章完)


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